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Ministero del Lavoro. Interpello 13/03/2014 - n. 9/2014. Applicabilità della sanzione per mancata vidimazione del registro infortuni

diTiziana Limonet
30 marzo 2014
Il Ministero del Lavoro risponde al Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro circa l'istanza sull'applicabilità della sanzione per mancata vidimazione del registro infortuni. Con interpello 13/03/2014 - n. 9/2014 viene precisato.

STRALCIO

Al riguardo va premesso che l'art. 53, comma 6, del DLgs 81/2008 prevede che "fino ai sei mesi successivi all'adozione del decreto interministeriale di cui all'art. 8 comma 4,del presente decreto restano in vigore le disposizioni relative al registro infortuni ed ai registri degli esposti ad agenti cancerogeni e biologici".

La Commissione ritiene che - in attesa dell'emanazione del nuovo decreto interministeriale di cui all'art. 8, comma 4, del DLgs 81/2008, istitutivo del SINP (Sistema Informativo Nazionale per la Prevenzione) che disciplinerà le modalità di comunicazione degli infortuni e che pertanto, farà venir meno le disposizioni relative al registro infortuni e le relative disposizioni sanzionatorie - sono soggette alla tenuta del registro infortuni tutte le aziende che ricadono nella sfera di applicazione dello stesso,

Il suddetto registro deve essere redatto conformemente al modello approvato con DM 12 settembre 1958 (come modificato dal DM 5 dicembre 1996), istitutivo dello stesso e tuttora in vigore, vidimato presso l'ASL competente per territorio, salvo che nelle Regioni che hanno abolito tale prassi, e conservato a disposizione dell'organo di vigilanza sul luogo di lavoro.

La mancata tenuta o vidimazione del registro comporta per il datore di lavoro l'applicazione della sanzione amministrativa prevista dall'Art. 89, comma 3, del DLgs 626/1994.

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